Personlighetsprofil
Förutse hur en kandidat kommer att fungera på arbetsplatsen - redan innan ni anställer
Alla kandidater vi presenterar för er
har gjort vår personlighetsprofil, online
Rekrytering innebär alltid en viss risk.
Det spelar ingen roll hur noggrant man testar och väljer, det är svårt att förutse hur någon kommer att trivas i er organisation och om de kommer att leva upp till era förväntningar.
Hudsons Personlighetsprofil (BAQ) hjälper er med denna utmaning. BAQ bedömer 25 dimensioner av personligheten och hjälper er att förutse hur en kandidat kommer att agera i en professionell arbetsmiljö.
Metoden utvecklades av Hudsons R&D och har använts för att bedöma mer än 60,000 kandidater. Den är en del av våra standard-
processer för rekrytering och Talent Management.
Fördelar
-
Identifierar vilka kandidater som har högst sannolikhet att passa in och utvecklas i er organisations arbetskultur
- Förbättrar kandidatens upplevelse genom en djupare insikt om sig själv
- Adderar mervärde i våra tjänster och vägleder er att fatta bättre beslut
- Tar fram frågor/ämnen att utforska i den formella intervjun, vilket gör att ni får en bättre bedömning av kandidatens kompetenser
Personlighetsprofilen baseras på “The Big Five”
Personlighetsteorin "The Big Five" beskriver en person utifrån följande fem dimensioner:
- Emotionell stabilitet
- Extraversion
- Öppenhet
- Altruism
- Samvetsgrannhet
BAQ kan administreras online, tar bara ca 30-45 minuter att utföra och finns på över 25 språk.