Färdighetstester
Vilken kandidat har den största potentialen?
En objektiv bild av potentialen och
kompetensen hos en sökande eller
redan anställd medarbetare
Hudsons färdighetstester besvarar dessa frågor. Våra innovativa färdighetstester ger dig en objektiv bild av en kandidats potential och färdigheter.
- Färdighetstesten bedömer den abstrakta, verbala och numeriska förmågan att resonera på fyra svårighetsnivåer.
- Färdighetstesterna kan också bedöma specifika kunskaper såsom förmågan att planera, teknisk förståelse, snabbhet och noggrannhet, analytisk förmåga och spatial förståelse.
|
Fördelarna med Hudsons färdighetstester
- Tillgängligt både offline och online i en kontrollerad testmiljö.
- Testerna är översatta till fler än 30 språk och kan med fördel användas i internationella sammanhang.
- Det finns normer för olika målgrupper.
- Ger en objektiv bild av den potentiella kandidaten och dennes förmågor.
- Ger en garanterat objektiv förståelse av en sökandes förmåga att resonera.
- Skapar ett relevant, professionellt sammanhang där svårighetsgraden anpassas till olika funktionsnivåer.
När kandidaten genomfört färdighetstestet får ni en välstrukturerad rapport med den sökandes huvudresultat och tre delresultat som reflekterar personens sätt att arbeta. Ni får även en tolkning av resultaten och återkoppling som ni kan dela med den sökande.