360° analys

Utvärdering av de anställda: Ser ni hela bilden?

Skaffa er en 360° översikt över
era medarbetare och chefer

Skulle ni, efter att enbart ha läst en sida ur en bok, anse att ni vet vad boken handlar om?
Nöjer ni er med att titta på en skulptur från enbart ett håll?

När det gäller utvärdering av anställda litar vi alltför ofta på den återkoppling vi får av en eller två personer. Ett företags framgång beror till stor del på hur effektivt man lockar fram personalens potential. Ni har inte råd att basera viktiga karriärbeslut, som påverkar alla era anställda, på enbart halva historien om deras förmågor och kompetenser. Ni behöver se hela bilden ur ett 360° perspektiv.

Hudsons egna 360° analys samlar intryck och åsikter om en individs beteende på arbetsplatsen från flera personer som har arbetat med den individen.

Vem ska delta i en Hudson 360° analys?

De fyra grupper som vanligtvis medverkar i en 360° analys är:

• Verksamhetschefen, andra relevanta seniora ledare
• Nära kollegor, kunder och viktiga leverantörer på samma nivå
• Direktrapporterande och övriga kollegor på en lägre nivå
• Personen själv
  
  

När bör man använda en Hudson 360° analys?

• Innan man planerar för personlig utveckling eller träning:
  360° analysen ger er kvalitativ information som ni kan använda som bas för era utvecklingsplaner. Analysmetod hjälper även till att införliva individuell utveckling i linje med organisationens visioner och mål.
• 6-12 månader efter en nyanställning:
  360° analysen identifierar snabbt kompetensglapp hos nyanställda och indikerar även hur framgångsrikt de integrerats i företaget
  
  

Fördelar

Du får en omfattande utvärdering av din personals förmågor, mätt mot de specifika kompetenser som behövs för att er organisation ska nå framgång.

• Kostnadseffektiva förutsägelser av individuell kompetens
• Strukturerad återkoppling från flera källor
• Kan designas kring en specifik tjänst, karriärutveckling eller kompetens
• Väver in informationen med program för utvecklingsplanering och/eller coachningsprogram
• Avslöjar luckor mellan självinsikt och omgivningens uppfattning
• Effektivt onlineprogram som är enkelt att använda

Resultatet av Hudsons 360° analys presenteras med grafiska, illustrativa mallar för varje ingående kompetens. Rapporten passar utmärkt för coachningsprogram och ger tydlig vägledning inför utvecklingsplanering.

Hudsons konsulter visar er hur man översätter resultatet, hur man fyller eventuella luckor i kompetensen och stärker individens starka sidor.

Är ni intresserade av en demo? Kontakta oss idag.