Site Search
en sv
 
 

Hudson Arbetslivscykeln

Klicka på rubrikerna i arbetslivscykeln för mer information










X

ATTRAHERA

Utmaningar

  • Hur attraherar vi toppkandidater till våra lediga tjänster?
  • Hur attraherar vi toppakademiker med potential att utvecklas till framtida ledare?

Tjänster

  • Omfattande program för att attrahera kandidater
  • Starka relationer med universitet, studentgrupper och lärare
  • Trainee- och talangprogram

Lösningar

  • Var tydliga med vad ni erbjuder
  • Hitta en rekryteringspartner som erbjuder specialiserade lösningar
  • Hitta en partner som kan, och har lösningar för, den akademiska marknaden

Verktyg

  • Mikrosajter för kandidater
  • Socialt nätverkande
  • Jobbannonser
  • Traineeprogram
 
X

Anställa, Behålla, Avveckla

Utmaningar


  • Hur får vi personer med hög potential att fortsätta känna sig utmanade i sitt arbete?
  • Hur ser vi till att leva upp till det som vi som arbetsgivare har föresatt oss?
  • Hur stöttar vi personer som vill eller måste lämna företaget?

Tjänster

  • Development Centres
  • Talent Engagement Solutions
  • Outplacement Programs

Lösningar

  • Anlita en leverantör som anpassar talangpoolen efter dina behov
  • Mät glappet mellan det ni erbjuder, det ni levererar och era anställdas förväntningar/behov
  • Anlita en leverantör som kan omplacera dem som lämnar företaget till en meningsfull sysselsättning

Verktyg

  • Life & Career
  • Avancerade simuleringsövningar & tester
  • Psykometriska verktyg
  • Elektronisk Inkorgsövning (EASE)
  • Handledning under karriärbyte
  • Ledarskapsupport & ledarskapsträning
  • Medarbetarundersökning med fokus på engagemang
 
X

Strategier

Utmaningar

  • Hur skapar vi en talangstrategi som framgångsrikt hjälper mig att nå våra affärsmål?

Tjänster

  • TM-konsultation
  • Planering av personalstyrka
  • ”Best practice”-erfarenheter

Lösningar

  • Utveckla en strategi för att ha rätt människor på rätt plats, vid rätt tidpunkt

Verktyg

  • Alla verktyg du behöver under din arbetslivscykel
  • Kompetensworkshops
 
X

Urval

Utmaningar

  • Hur säkerställer vi att våra rekryterare har en optimal förmåga att intervjua och urskilja toppkandidaterna? 
  • Hur kan vi förbättra både vår utvärdering av kandidaterna och själva anställningsbesluten?
  • Hur sållar vi bland kandidaterna för att få fram finalisterna?
  • Vi är nere i tre kandidater. Hur tar vi reda på vem som passar bäst?

Tjänster

  • Biografiska intervjuer & kompetensbaserad intervjuträning
  • Traineerekrytering
  • Rekryteringssupport
  • 2nd Opinion
  • Assessment Centre

Lösningar

  • Träna dina internrekryterare med
    industriledande intervjutekniker
  • Kraftfulla bedömningsverktyg för utvärdering av de fem viktiga egenskaperna
  • Emotionell stabilitet, Utåtriktning,
    Öppenhet, Altruism och Samvetsgrannhet
  • Genomför en objektiv bedömning för att garantera opartiskhet
  • Kombinera det med våra psykometriska verktyg så kan ni vara trygga med de beslut ni fattar för er organisation

Verktyg

  • Intervjuguider
  • Kompetensbaserade intervjuer 
  • Interview Manager
  • Business Attitudes Questionnaire (BAQ)
  • Motivational Drives Questionnaire (MDQ)
  • Färdighetstest
 
X

Utveckla

Utmaningar

  • Hur ändrar vi ett beteende för att maximera engagemang, utförande och återkoppling?
  • Hur identifierar vi potentiella luckor i
    kompetensen för att undvika misslyckande?
  • Hur ökar och stärker vi vår leadership pipline?
  • Hur försäkrar vi oss om att en anställd lever upp till en planerad befordran?
  • Hur tränar vi våra ledare i att mer effektivt maximera potentialen i arbetsgrupperna?
  • Hur utvecklar vi program för successionsvägledning för ledare?

Tjänster

  • Lösningar för att undersöka engagemang
  • Utvärderingscenter
  • Nulägesanalyser och konsultation
  • Assessment Centre
  • Development Centre
  • Konsulttjänster, ex. high potential processer
  • Talangprogram
  • Karriärcoaching
  • Individuell coaching
  • Personlig utvecklingsplanering
  • Personlig handledning och konsultation för successionsplanering

Lösningar

  • Lär er att som arbetsgivare att presentera förslag som resulterar i ökat engagemang och bättre utförande
  • Introducera konsekventa kvalitetssäkrade urvalsprocesser som motverkar
    subjektivitet
  • Introducera en objektiv och kvalitetssäkrad process för att skilja mellan ”high potentials” och ”high performers” 
  • Förbered de anställda för framgång, identifiera och stärk deras potential innan en befordran
  • Lär chefer kombinera strategi med lysande utförande, teknisk expertis och personalhandledning
  • Utveckla en successionsplan som visar vilka ledare som behövs, när och var

Verktyg

  • Medarbetarundersökning med fokus på engagemang
  • Hudsons 360° analys
  • Kompetensbaserad intervjuträning    
  • Motivational Drives Questionnaire
  • Avancerade simuleringsövningar & tester
  • Business Attitudes Questionnaire
  • Färdighetstester
  • Elektronisk Inkorgsövning (EASE)
  • Feedback träning
  • Träning i coachande förhållningssätt 
  • Personlig utvecklingsplanering
  • Workshops
 
 
T: +46 (0) 8 50 600 700
E: sweden.info@hudson.com
© 2011 - 2014 Hudson Global — All Rights Reserved
 
HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson (NASDAQ: HSON) är en ledande leverantör av rekryteringstjänster, uthyrning av chefer och specialister samt tjänster inom Talent Management över hela världen. Från enstaka rekryteringsuppdrag till hela projektlösningar, hjälper vi våra kunder att nå större organisatorisk framgång genom att utvärdera, rekrytera, utveckla och engagera de bästa och mest begåvade medarbetarna i sina organisationer. Hudson har idag mer än 2 000 professionella medarbetare som hjälper kunder och kandidater i drygt 20 länder.